Administración de Empresas

ADMI 3005 TEORÍA ADMINISTRATIVA

Pre-requisito: Merc 3115

Integra los conceptos básicos de áreas relacionadas como gerencia, mercadeo, contabilidad, finanzas, administración de personal y economía. El propósito es desarrollar la habilidad en el estudiante para analizar problemas gerenciales y tomar decisiones. Se enfatiza en el análisis de problemas que los gerentes confrontan diariamente.

Pre-requisito: Cont 3006

CONT 3005 CONTABILIDAD ELEMENTAL I

Estudio de los principios, conceptos y procedimientos básicos de la contabilidad. Se cubre el ciclo de contabilidad de las empresas de servicio y compraventa. Se enfatiza la valoración, clasificación, presentación, administración y control de los siguientes activos: efectivo, valores circulantes, cuentas por cobrar, inventarios y gastos fijos.

Pre-requisito: Cont 3005

Pre-requisito: Cont 3006

Estudio y análisis de los principios y procedimientos de contabilidad relacionados con los ajustes y con el registro, valoración y presentación de los activos en los estados financieros.

Pre-requisito: Cont 3007

Continuación del estudio y análisis de los principios y procedimientos de contabilidad relacionados con activos fijos, capital corporativo y correcciones de años anteriores. Estudio del impacto de los cambios en el nivel de precios sobre los estados financieros.

Pre-requisito: Cont 3008

Pre-requisito: Cont 3006

Principios de contabilidad de costo, interpretación y análisis de los costos de manufactura. Los sistemas de costos específicos y procesamientos de costos son estudiados. Los métodos de rutina en recopilar información para los costos, formas y récords que se utilizan, sistemas y principio de presupuesto. Se enfatiza los aspectos de análisis y control gerencial en los costos de producción.

Pre-requisito: Cont 3008

Teoría y discusión de problemas especiales relacionados con la sociedad mercantil, ventas a plazos, consignaciones, estados financieros, sucursales, sucesiones y fideicomisos. Se discuten principios y conceptos de contabilidad gubernamental e institucional.

CONT 3115 CONTABILIDAD COMPUTADORIZADA

Pre-requisito: Cont 3006 y Sici 4008

Por medio de este curso los estudiantes desarrollan destrezas necesarias para realizar procedimientos rutinarios de contabilidad, a través del computador.

Pre-requisito: Cont 3025

Pre-requisito: Cont 3008

CONT 4017 INTERVENCIÓN DE CUENTAS Y SISTEMAS

CONT 4020 CONTABILIDAD PARA ENTIDADES SIN FINES DE LUCRO

Pre-requisito: Cont 3007 y Cont 3008

Pre-requisitos: Cont 3008, Cont 3025, Cont 4039 ó Cont 3009

Pre-requisitos: Cont 3008, Cont 3025, Cont 4017 y Sici 4008

Pre-requisito: Cont 3006

El curso enfatiza la necesidad que tiene la gerencia de conocer los usos de la contabilidad, conocer las técnicas utilizadas, para entender el valor de esta información en la toma de decisiones. Se relaciona el estudiante con las funciones básicas de la gerencia en las áreas de planificación, organización, dirección, supervisión y controles de las actividades de la empresa.

Pre-requisito: Cont 3006

Análisis de la ley de contribuciones sobre ingresos de Puerto Rico de 1954, con sus respectivas enmiendas. Incluye los siguientes tópicos: inclusiones y exclusiones del ingreso bruto, deducción fija, deducciones especiales, ingreso promediable, depreciación flexible, venta y permuta de activos de capital, créditos por dependientes, exención personal y cómputo de la contribución.

CONT 4047 CONTABILIDAD INTERNACIONAL

Pre-requisitos: Cont 3006, Fina 3007 y Econ 3022

Conocimientos fundamentales sobre el medioambiente internacional y el contexto en el cual se practica la contabilidad a nivel mundial. Incluye comparación de principios de contabilidad entre países, esfuerzos para la armonización de los principios generalmente aceptados de contabilidad y se discuten eventos mundiales desde la perspectiva del contador.

FINA 3007 MONEDA Y BANCA

Estudio del sistema bancario en sus diversas fases. Se analiza la política monetaria de los Estados Unidos. La oferta monetaria de la banca comercial y sus aspectos operacionales son estudiados en detalle. Se analizan los controles fiscales y monetarios, el fondo monetario internacional y sus sistemas de derechos especiales de giro y el impacto de esto sobre las balanzas comerciales de los países.

FINA 4005 SEGUROS DE VIDA, SALUD Y PENSIONES (BASE 4005)

Pre-requisito: Fina 3005 ó Fina 1005

Se discuten técnicas de seguro como medio para proteger a los individuos en contra de pérdida económica debido a incapacidad mental o física, se discuten los beneficios, situaciones de riesgo, las consideraciones legales y las tasas.

FINA 4009 CRÉDITO Y COBRO

Pre-requisitos: BASE 2007

El estudio de la naturaleza, importancia, gerencia, investigación y análisis del crédito. Control y operaciones de cobros. Se explica la relevancia del crédito y el cobro en las compañías modernas, fluctuaciones en las actividades comerciales y la economía nacional.

FINA 4015 ADMINISTRACIÓN BANCARIA

Pre-requisito: FINA 3007

Estudio de las normas financieras de un banco en particular, en contraste con las del sistema bancario. Énfasis en la política bancaria, no en los procedimientos rutinarios. Análisis de las fuentes de fondos bancarios dando especial atención al uso de dichos fondos. Una breve relación histórica del desarrollo de las instituciones bancarias modernas.

FINA 4016 BIENES RAÍCES (FINA 1006)

Curso básico sobre principios y prácticas en el negocio de bienes raíces y de las fuerzas socioeconómicas que le sirven de base.

FINA 4037 INVERSIONES

Pre-requisito: FINA 3006

Se estudia la relación de riesgo y rendimiento, enfatizando la importancia de las teorías de porfolios, sus relaciones y funciones en el mundo de las inversiones. Se analizan los diferentes valores y bonos que existen en los mercados financieros. El rol de los sectores gubernamentales y su relación con el mundo de las inversiones.

FINA 4039 HACIENDA PÚBLICA (BASE 2006)

Pre-requisito: FINA 3006

Estudio de las funciones de asignación, distribución y estabilización del estado moderno y sus efectos en la empresa; análisis de las políticas presupuestarias del sector público desde el punto de vista de los ingresos y los desembolsos; teorías de tributación; gastos públicos, incidencia y efectos presupuestarios, deuda pública y su efecto sobre el proceso de tomar decisiones en la empresa privada.

FINA 4050 MERCADOS FINANCIEROS

Pre-requisito: FINA 3006 y FINA 3007

Se analiza la estructura de los mercados financieros y la aplicación de las últimas teorías monetarias y económicas. Incluye, entre otras, los siguientes tópicos: relevancia de la teoría y la política financiera, las implicaciones de la estructura de los mercados financieros para la eficiencia del funcionamiento del mercado, la interrelación entre las variables reales y financieras en la actividad económica y otros tópicos relacionados.

GERE 4035 ANÁLISIS TOMA DE DECISIONES

Pre-requisito: ESTA 3002

Análisis de la técnica decisional utilizada por la gerencia para visualizar los problemas, objetivos, estrategias administrativas y evaluar su eficiencia. Se discutirán modelos matemáticos de condiciones de certidumbre e incertidumbre en el análisis y solución de problemas.

GERP 2005 GERENCIA DE PRODUCCIÓN

Se estudia la aplicación de los métodos gerenciales modernos a las empresas manufactureras. Se discuten problemas relacionados con las compras, inventario, control de producción y calidad, fijación de precios, administración de salarios e incentivos. Se estudia el establecimiento de patrones de producción, diseño de planta física y estudio de tiempo y movimiento.

MERC 3115 PRINCIPIOS DE MERCADEO

Introducción al estudio del proceso de mercadeo como función gerencial. Énfasis en el análisis, planificación, implantación, organización y control de programas de mercadeo.

MERC 4005 MERCADEO INTERNACIONAL

Pre-requisito: MERC 3115

Estudio de la problemática que surge en el mercadeo a través de las barreras nacionales y los problemas de mercadeo que surgen dentro de un número de mercados de diferentes naciones. La situación de las firmas domésticas que exportan, así como aquellas empresas que ensamblan o producen mercancía en mercados extranjeros. Estudio de las funciones necesarias para la distribución de bienes y servicios, desde el exportador hasta las empresas multinacionales.

MERC 4006 ARTE DE VENDER (MERC 2005)

Pre-requisito: MERC 3115

Este curso está estructurado para que el estudiante aprenda las técnicas modernas de ventas enfatizando la presentación, el tacto al cliente, el cierre y la función de la venta en el proceso económico. Además, consideramos fundamentalmente crear en el estudiante una actitud positiva hacia la profesión de ventas.

MERC 4007 INVESTIGACIÓN EN MERCADEO

Estudio de las funciones necesarias para la recopilación, clasificación, presentación y análisis sistemático de datos en forma precisa y objetiva sobre problemas relacionados al mercadeo de bienes y servicios.

MERC 4015 DESARROLLO DE UN NEGOCIO CON ENFOQUE DE MERCADEO

Este curso contempla exponer al estudiante de otras áreas fuera de comercio a la teoría de mercadeo y cómo se aplica para desarrollar un negocio. Aprenderán a desarrollar su negocio desde la idea hasta el día de apertura. Contempla las diferentes actividades que se llevan a cabo al desarrollar un negocio: diseño del interior y exterior, selección del mercado meta, determinación de las necesidades, procedimiento de compra y promoción del negocio.

MERC 4027 PUBLICIDAD (MERC 2006)

Pre-requisito: MERC 3115

Análisis, diseño, implantación y control de programas publicitarios. Énfasis en el diseño y evaluación de estrategias creativas.

MERC 4036 RELACIONES PÚBLICAS

Pre-requisito: MERC 3115 y ADMI 3005

Presentación y estudio de relaciones públicas como actividad profesional para la promoción de la empresa. Incluye el reconocimiento de grupos para los cuales la empresa tiene significación. Se estudia la determinación empírica del programa de relaciones públicas, su desarrollo y medición y los medios que se han de usar para obtener y fijar la adecuada imagen de la empresa con relación a la comunidad o mercado que sirve.

MERC 4215 GERENCIA DE VENTAS AL DETAL

Pre-requisito: MERC 3115

Desarrollo e implantación de estrategias de mercadeo en el contexto de un negocio de venta al detal. Énfasis en el análisis efectivo del ambiente en que compite la empresa y en las estrategias de mercadeo que se derivan de los cambios que ocurren en ese ambiente.

MERC 4216 PRINCIPIOS Y PRÁCTICAS DE VENTAS

Pre-requisito: MERC 3115

Teorías y prácticas de venta personal. Énfasis en el estudio del comportamiento del vendedor y del consumidor, los factores del ambiente externo que afectan directa o indirectamente el proceso de ventas y las estrategias de ventas efectivas. Introducción a los métodos y técnicas de venta personal y la comunicación verbal y no verbal.

MERC 4217 CONDUCTA DEL CONSUMIDOR

Pre-requisito: MERC 3115

Análisis de las teorías prevalecientes sobre la conducta del consumidor en el mercado. Métodos de estudio para examinar dicha conducta que ayuden a la toma de decisiones en la mercadotecnia.

MERC 4219 MERCADEO INTERMEDIO

El curso forma parte del conjunto de electivas libres de la concentración de Mercadeo del Programa de Bachillerato. Formulación de política, estrategias y tácticas de la mercadotecnia, adaptación de las funciones gerenciales al campo del mercado: planificación, organización, control y dirección de productos relacionados con precios, promoción de ventas y logística.

MERC 4235 INTERNADO EN MERCADEO

Pre-requisito: MERC 3115, MERC 4219, MERC 4006 ó MERC 2005, MERC 4027 ó MERC 2006

Experiencia práctica de la teoría y los conceptos aprendidos en el salón de clases que se relacionan con la gerencia efectiva del mercadeo en las organizaciones mediante 180 horas de trabajo en un centro asignado. Asesoramiento y supervisión docente en la incorporación del estudiante al mundo del trabajo.

REHU 4405 GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS (REHU 2006)

Introducción a las diversas estrategias, prácticas, procedimientos y aspectos legales relacionados a la gerencia eficaz de los recursos humanos en las organizaciones. Estudio de las teorías, métodos y técnicas relacionadas con la función de la gerencia de recursos dentro de contextos económicos domésticos y globales.

REHU 4406 RELACIONES OBRERO PATRONALES

Análisis de la dinámica de las relaciones entre las uniones y los patronos en las organizaciones, tanto en Puerto Rico como en los Estados Unidos desde sus orígenes hasta el presente. Énfasis en el estudio de las estructuras de las partes involucradas en las relaciones obrero-patronales, así como las estrategias utilizadas por cada una de éstas en el cumplimiento de sus funciones. Introducción a los procesos básicos relacionados con la negociación colectiva, la administración de convenios y su relación con el sector no unionado.

REHU 4407 SISTEMAS DE COMPENSACIÓN

Introducción al diseño, implantación y administración de un sistema de compensación que sea eficaz. Énfasis en el diagnóstico organizacional en términos de las influencias internas y externas como antesala al diseño y administración de un sistema de compensación.

REHU 4408 CONDUCTA ORGANIZACIONAL

Introducción a los conceptos, teorías y procesos fundamentales relacionados con el estudio de la conducta de individuos, grupos y organizaciones. Se enfoca la organización como sistema abierto.

REHU 4409 RELACIONES HUMANAS (REHU 2005)

Estudio y presentación objetiva de la naturaleza de las relaciones humanas en la industria. Cubre la influencia de la personalidad individual, la organización formal e informal, la comunicación organizacional, el liderato y la supervisión de la dinámica de grupo y la participación del empleado y las uniones obreras sobre el clima de relaciones interpersonales existente en la organización. Se enfatizan, por medio de la discusión de casos y experiencias de trabajo grupal, algunos de los problemas de relaciones humanas más comunes en las organizaciones.

REHU 4419 LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA LABORAL

Análisis de la legislación laboral y social (federal - local). Cómo ésta afecta en la toma de decisiones empresariales. Estudio y análisis de la jurisprudencia que ha sido resuelta por el Tribunal Supremo y sus efectos en las organizaciones. Resalta la importancia de la legislación laboral, en particular la legislación protectora del trabajador.

REHU 4426 NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Pre-requisito: REHU 4406 ó REHU 2007

Trasfondo histórico de las relaciones laborales. La negociación colectiva y su función en la sociedad moderna. Principios y prácticas generales de la negociación colectiva en el sector público y privado. Problemas en la negociación colectiva. El contenido de un convenio, las etapas y estrategias patronales y sindicales de la negociación. Discusión y administración del convenio: su interpretación, ejecución y solución de quejas y agravios; incluyendo el arbitraje.

REHU 4450 INTERNADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Pre-requisito: REHU 4405, REHU 4407 y REHU 4419

Experiencia práctica de la teoría y los conceptos aprendidos en el salón de clases que se relacionan con la gerencia efectiva de los recursos humanos en las organizaciones mediante 180 horas de trabajo en un centro asignado. Conlleva asesoramiento y supervisión docente en la incorporación del estudiante al mundo del trabajo.

©2003 La Universidad de Puerto Rico, Colegio de Bayamón, y los autores de estas páginas se reservan los derechos de autor correspondientes. Está estrictamente prohibida la reproducción de estos materiales para el uso comercial. Estos materiales se están revisando y están sujetos a cambios.