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Descripción de Cursos

ADMI 3005 TEORÍA ADMINISTRATIVA
3 créditos

Estudio de la administración como un proceso de coordinación, así como las funciones y procedimientos. Los diferentes enfoques en el estudio de la administración, con especial énfasis en el desarrollo de las teorías por científicos de la conducta. Principios de responsabilidad, autoridad, organización y ética, problemas de centralización y descentralización. Conducta humana en la organización y comportamiento de grupos. Se enfatizan las relaciones entre individuos y grupos en el proceso administrativo de planificar, organizar, dirigir y controlar.

 

ADMI 4007 POLÍTICA ADMINISTRATIVA

3 créditos

Pre-requisito: Merc 3115
Integra los conceptos básicos de áreas relacionadas como gerencia, mercadeo, contabilidad, finanzas, administración de personal y economía. El propósito es desarrollar la habilidad en el estudiante para analizar problemas gerenciales y tomar decisiones. Se enfatiza en el análisis de problemas que los gerentes confrontan diariamente.
 

ADMI 4019 RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA LIBRE EMPRESA

3 créditos

Estudia la responsabilidad del ente corporativo con la sociedad. Se estudian intensivamente los patrones de conducta, política, legales, económicas y presiones sociales que impulsan a la empresa a contribuir al mejoramiento del sistema socioeconómico.

 

BASE 2007 ANÁLISIS DE ESTADOS FINANCIEROS

3 créditos

Pre-requisito: Cont 3006

Curso diseñado para desarrollar la habilidad analítica en finanzas de modo que exista una mayor comprensión en el análisis de la información financiera que bancos e instituciones de créditos necesitan evaluar. Incluye: rendimientos de activos, recuperación, relación de volumen de costos y beneficios, posición financiera, capital de trabajo, disminución o aumentos en activos no corrientes, inversiones, cambios en posición financiera, análisis de efectivo.

 
CONT 3005 CONTABILIDAD ELEMENTAL I
4 créditos
Estudio de los principios, conceptos y procedimientos básicos de la contabilidad. Se cubre el ciclo de contabilidad de las empresas de servicio y compraventa. Se enfatiza la valoración, clasificación, presentación, administración y control de los siguientes activos: efectivo, valores circulantes, cuentas por cobrar, inventarios y gastos fijos.

CONT 3006 CONTABILIDAD ELEMENTAL II

4 créditos

Pre-requisito: Cont 3005

Estudio de los principios y procedimientos básicos de la contabilidad de sociedades y corporaciones. Se cubre la organización, administración de sociedades, corporaciones y su liquidación. Se enfatizan las características legales, su efecto en el tratamiento contable del capital y la distribución de ganancias. Se estudia el financiamiento a través de la emisión de bonos y las inversiones corporativas; se comparan y analizan los estados financieros y se discute el área de la manufactura en general.

 

CONT 3007 CONTABILIDAD INTERMEDIA I

4 créditos

Pre-requisito: Cont 3006
Estudio y análisis de los principios y procedimientos de contabilidad relacionados con los ajustes y con el registro, valoración y presentación de los activos en los estados financieros.
 

CONT 3008 CONTABILIDAD INTERMEDIA II

4 créditos

Pre-requisito: Cont 3007
Continuación del estudio y análisis de los principios y procedimientos de contabilidad relacionados con activos fijos, capital corporativo y correcciones de años anteriores. Estudio del impacto de los cambios en el nivel de precios sobre los estados financieros.
 

CONT 3009 CONTRIBUCIONES

4 créditos

Ver descripción del curso CONT 4039.

 

CONT 3010 CONTABILIDAD INTERMEDIA III

3 créditos

Pre-requisito: Cont 3008

Conclusión del estudio profundo de tópicos de contabilidad financiera que se comenzaron en Contabilidad Intermedia I y II. Las áreas que se enfatizan, incluyen: tratamiento y divulgación apropiada de inversiones, contribuciones sobre ingresos, arrendamientos, pensiones y beneficios. Otras áreas que se enfatizan, incluyen: cambios en contabilidad y análisis de errores.

 

CONT 3025 CONTABILIDAD DE COSTOS I

4 créditos

Pre-requisito: Cont 3006
Principios de contabilidad de costo, interpretación y análisis de los costos de manufactura. Los sistemas de costos específicos y procesamientos de costos son estudiados. Los métodos de rutina en recopilar información para los costos, formas y récords que se utilizan, sistemas y principio de presupuesto. Se enfatiza los aspectos de análisis y control gerencial en los costos de producción.
 

CONT 3035 CONTABILIDAD AVANZADA

4 créditos

Pre-requisito: Cont 3008
Teoría y discusión de problemas especiales relacionados con la sociedad mercantil, ventas a plazos, consignaciones, estados financieros, sucursales, sucesiones y fideicomisos. Se discuten principios y conceptos de contabilidad gubernamental e institucional.
 
CONT 3115 CONTABILIDAD COMPUTADORIZADA
4 créditos
Pre-requisito: Cont 3006 y Sici 4008
Por medio de este curso los estudiantes desarrollan destrezas necesarias para realizar procedimientos rutinarios de contabilidad, a través del computador.
 

CONT 4005 CONTABILIDAD DE COSTOS II

4 créditos

Pre-requisito: Cont 3025

Estudio de las diferentes formas en que se puede aplicar la contabilidad de costos para lograr una planificación y un control efectivo sobre los costos. Esto incluye: control de presupuestos fijos y variables, costos estándar y de manufactura, análisis de costos de distribución y administrativos, costos variables y análisis del ingreso marginal. Se enfatiza en los procedimientos y controles para inventario, mano de obra y costos indirectos. Se estudia los costos diferenciales, utilidad de las gráficas para presentar información de costos y alternativas que tenemos a nuestra disposición. Se ofrecen una serie de técnicas analíticas necesarias para que el Contador provea asesoramiento a la gerencia.

 

CONT 4016 DESARROLLO RECIENTE DE LA CONTABILIDAD

3 créditos

Pre-requisito: Cont 3008

Discusión y análisis de postulados. Temas de actualidad y tópicos controversiales en la disciplina de la contabilidad. Se enfatiza en el examen de los principios generalmente aceptados de la contabilidad. Según los más recientes pronunciamientos y boletines emitidos en la profesión.

 
CONT 4017 INTERVENCIÓN DE CUENTAS Y SISTEMAS
3 créditos

Estudio de las prácticas contemporáneas de la intervención de cuentas (auditoría). Comprende el propósito de la auditoría por el contador público autorizado, evaluación del sistema de control interno, normas de auditoría generalmente aceptadas, cánones de ética de la profesión, evidencia, uso del muestreo estadístico y de la computadora por el auditor.

 
CONT 4020 CONTABILIDAD PARA ENTIDADES SIN FINES DE LUCRO
4 créditos
Pre-requisito: Cont 3007 y Cont 3008

Se enfoca el trasfondo teórico y la práctica actual de la contabilidad del gobierno en hospitales, universidades y otras entidades sin fines de lucro. Incluye además, estándares y procedimientos de auditoría financiera y operacional del sector público.

 

CONT 4026 INTERNADO EN CONTABILIDAD

4 créditos

Pre-requisitos: Cont 3008, Cont 3025, Cont 4039 ó Cont 3009

Consiste de una práctica en un centro de trabajo donde el estudiante tenga la oportunidad de aplicar los conceptos teóricos que adquiere en el salón de clases. Se pretende además, que el estudiante se exponga a una serie de situaciones que sólo en un centro de esa naturaleza puede proveer y que sirven para desarrollar en él la confianza y madurez emocional que necesita para desenvolverse bien en su vida profesional. El curso permitirá que los estudiantes tengan más elementos de juicio para determinar el área particular dentro del campo de la contabilidad en el que quieren desarrollar su práctica profesional.

 

CONT 4030 SISTEMAS MODERNOS DE INFORMACIÓN DE CONTABILIDAD

4 créditos

Pre-requisitos: Cont 3008, Cont 3025, Cont 4017 y Sici 4008

Discusión de la contabilidad como un sistema integrado de recopilación, procesamiento y comunicación de información para la toma de decisiones en las empresas. Estudio del impacto de los adelantos tecnológicos en la Contabilidad Financiera y Gerencial. Capacitación para el manejo de programas computadorizados de uso general en las empresas, el Internet y el correo electrónico.

 

CONT 4036 CONTABILIDAD GERENCIAL (Cont 2005)

4 créditos

Pre-requisito: Cont 3006
El curso enfatiza la necesidad que tiene la gerencia de conocer los usos de la contabilidad, conocer las técnicas utilizadas, para entender el valor de esta información en la toma de decisiones. Se relaciona el estudiante con las funciones básicas de la gerencia en las áreas de planificación, organización, dirección, supervisión y controles de las actividades de la empresa.
 

CONT 4038 CONTRIBUCIONES FEDERALES SOBRE INGRESOS

4 créditos

Análisis de la ley de contribuciones sobre ingresos federales. Incluye inclusiones al ingreso bruto, deducciones permisibles, activos de capital, retención en el origen, créditos por contribuciones pagadas a países extranjeros y determinar la contribución a pagar.

 

CONT 4039 CONTRIBUCIONES SOBRE INGRESOS DE PUERTO RICO (CONT 3009)

4 créditos

Pre-requisito: Cont 3006
Análisis de la ley de contribuciones sobre ingresos de Puerto Rico de 1954, con sus respectivas enmiendas. Incluye los siguientes tópicos: inclusiones y exclusiones del ingreso bruto, deducción fija, deducciones especiales, ingreso promediable, depreciación flexible, venta y permuta de activos de capital, créditos por dependientes, exención personal y cómputo de la contribución.
 
CONT 4047 CONTABILIDAD INTERNACIONAL
4 créditos
Pre-requisitos: Cont 3006, Fina 3007 y Econ 3022
Conocimientos fundamentales sobre el medioambiente internacional y el contexto en el cual se practica la contabilidad a nivel mundial. Incluye comparación de principios de contabilidad entre países, esfuerzos para la armonización de los principios generalmente aceptados de contabilidad y se discuten eventos mundiales desde la perspectiva del contador.
 
DEME 4005 DERECHO MERCANTIL
4 créditos
Estudio y análisis de la legislación, doctrinas y jurisprudencia que regulan las transacciones mercantiles en la sociedad puertorriqueña. Integración de las referidas normas como parte del sistema de derecho puertorriqueño que incluye temas y doctrinas del derecho anglosajón y del derecho civil.
 
ECON 3021 PRINCIPIOS DE ECONOMÍA COMERCIAL I
3 créditos

Curso introductorio de economía donde se explica su naturaleza científica y su metodología. Se discuten aspectos fundamentales relativos a los sistemas económicos y a la problemática económica. Los principios de oferta y demanda son tratados en detalle y se explica su influencia en la determinación del precio y nivel de producción en cada uno de los mercados de productos.

 
ECON 3022 PRINCIPIOS DE ECONOMÍA II
3 créditos
Pre-requisito: Econ 3021
Continuación del curso introductorio de economía de comercio. Incluye temas como: renta nacional y su medición, análisis de las variables macroeconómicas y su influencia en la determinación del nivel de empleos, producción, etc. Se estudian las instituciones monetarias y bancarias, la política monetaria, hacienda pública y política fiscal, aspectos importantes en el desarrollo económico y en la economía internacional.
 
ESTA 3001 PRINCIPIOS DE ESTADÍSTICA COMERCIAL I
3 créditos
Introducción a la Estadística Comercial I. Curso básicamente de estadística descriptiva: distribuciones de frecuencia, medidas de tendencia central, medidas de dispersión, series cronológicas, números, índice y teoría de la probabilidad.
 
ESTA 3002 PRINCIPIOS DE ESTADÍSTICA COMERCIAL II
3 créditos
Pre-requisito: ESTA 3001
Continuación de Estadística Comercial I. Este curso cubre los aspectos de estadística inductiva: teorías de muestreo, pruebas de hipótesis, análisis de varianza y regresión, correlación simple y múltiple. Además, se discuten otros aspectos de la inferencia estadística relacionados con la toma de decisiones en comercio.
 
FINA 3005 INTRODUCCIÓN AL SEGURO (Fina 1005)
3 créditos
Discusión del problema del riesgo y su impacto, tanto en el individuo como en la economía y en la sociedad. Las distintas técnicas que pueden ser usadas en el tratamiento del riesgo, el manejo del riesgo asegurable a través del seguro y la relación entre el problema del riesgo y la política pública. Análisis y solución de situaciones que envuelven riesgo.
 
FINA 3006 FINANZA MERCANTIL
3 créditos
Proceso de proveer, administrar y distribuir los fondos de una empresa. Estudio de los diferentes tipos de negocios dando atención especial a la corporación moderna. Análisis de las etapas en que se promueve, organiza, expande y se liquida una corporación.
 
FINA 3007 MONEDA Y BANCA
4 créditos
Estudio del sistema bancario en sus diversas fases. Se analiza la política monetaria de los Estados Unidos. La oferta monetaria de la banca comercial y sus aspectos operacionales son estudiados en detalle. Se analizan los controles fiscales y monetarios, el fondo monetario internacional y sus sistemas de derechos especiales de giro y el impacto de esto sobre las balanzas comerciales de los países.
 
FINA 4005 SEGUROS DE VIDA, SALUD Y PENSIONES (BASE 4005)
3 créditos
Pre-requisito: Fina 3005 ó Fina 1005
Se discuten técnicas de seguro como medio para proteger a los individuos en contra de pérdida económica debido a incapacidad mental o física, se discuten los beneficios, situaciones de riesgo, las consideraciones legales y las tasas.
 
FINA 4009 CRÉDITO Y COBRO
3 créditos
Pre-requisitos: BASE 2007
El estudio de la naturaleza, importancia, gerencia, investigación y análisis del crédito. Control y operaciones de cobros. Se explica la relevancia del crédito y el cobro en las compañías modernas, fluctuaciones en las actividades comerciales y la economía nacional.
FINA 4015 ADMINISTRACIÓN BANCARIA
3 créditos
Pre-requisito: FINA 3007
Estudio de las normas financieras de un banco en particular, en contraste con las del sistema bancario. Énfasis en la política bancaria, no en los procedimientos rutinarios. Análisis de las fuentes de fondos bancarios dando especial atención al uso de dichos fondos. Una breve relación histórica del desarrollo de las instituciones bancarias modernas.
 
FINA 4016 BIENES RAÍCES (FINA 1006)
3 créditos
Curso básico sobre principios y prácticas en el negocio de bienes raíces y de las fuerzas socioeconómicas que le sirven de base.
 
FINA 4037 INVERSIONES
3 créditos
Pre-requisito: FINA 3006
Se estudia la relación de riesgo y rendimiento, enfatizando la importancia de las teorías de porfolios, sus relaciones y funciones en el mundo de las inversiones. Se analizan los diferentes valores y bonos que existen en los mercados financieros. El rol de los sectores gubernamentales y su relación con el mundo de las inversiones.
 
FINA 4039 HACIENDA PÚBLICA (BASE 2006)
3 créditos
Pre-requisito: FINA 3006
Estudio de las funciones de asignación, distribución y estabilización del estado moderno y sus efectos en la empresa; análisis de las políticas presupuestarias del sector público desde el punto de vista de los ingresos y los desembolsos; teorías de tributación; gastos públicos, incidencia y efectos presupuestarios, deuda pública y su efecto sobre el proceso de tomar decisiones en la empresa privada.
 
FINA 4050 MERCADOS FINANCIEROS
3 créditos
Pre-requisito: FINA 3006 y FINA 3007
Se analiza la estructura de los mercados financieros y la aplicación de las últimas teorías monetarias y económicas. Incluye, entre otras, los siguientes tópicos: relevancia de la teoría y la política financiera, las implicaciones de la estructura de los mercados financieros para la eficiencia del funcionamiento del mercado, la interrelación entre las variables reales y financieras en la actividad económica y otros tópicos relacionados.
 
GERE 4035 ANÁLISIS TOMA DE DECISIONES
3 créditos
Pre-requisito: ESTA 3002
Análisis de la técnica decisional utilizada por la gerencia para visualizar los problemas, objetivos, estrategias administrativas y evaluar su eficiencia. Se discutirán modelos matemáticos de condiciones de certidumbre e incertidumbre en el análisis y solución de problemas.
 
GERP 2005 GERENCIA DE PRODUCCIÓN
3 créditos
Se estudia la aplicación de los métodos gerenciales modernos a las empresas manufactureras. Se discuten problemas relacionados con las compras, inventario, control de producción y calidad, fijación de precios, administración de salarios e incentivos. Se estudia el establecimiento de patrones de producción, diseño de planta física y estudio de tiempo y movimiento.
 
MERC 3115 PRINCIPIOS DE MERCADEO
3 créditos
Introducción al estudio del proceso de mercadeo como función gerencial. Énfasis en el análisis, planificación, implantación, organización y control de programas de mercadeo.
 
MERC 4005 MERCADEO INTERNACIONAL
3 créditos
Pre-requisito: MERC 3115
Estudio de la problemática que surge en el mercadeo a través de las barreras nacionales y los problemas de mercadeo que surgen dentro de un número de mercados de diferentes naciones. La situación de las firmas domésticas que exportan, así como aquellas empresas que ensamblan o producen mercancía en mercados extranjeros. Estudio de las funciones necesarias para la distribución de bienes y servicios, desde el exportador hasta las empresas multinacionales.
 
MERC 4006 ARTE DE VENDER (MERC 2005)
3 créditos
Pre-requisito: MERC 3115
Este curso está estructurado para que el estudiante aprenda las técnicas modernas de ventas enfatizando la presentación, el tacto al cliente, el cierre y la función de la venta en el proceso económico. Además, consideramos fundamentalmente crear en el estudiante una actitud positiva hacia la profesión de ventas.
 
MERC 4007 INVESTIGACIÓN EN MERCADEO
3 créditos
Estudio de las funciones necesarias para la recopilación, clasificación, presentación y análisis sistemático de datos en forma precisa y objetiva sobre problemas relacionados al mercadeo de bienes y servicios.
 
MERC 4015 DESARROLLO DE UN NEGOCIO CON ENFOQUE DE MERCADEO
4 créditos
Este curso contempla exponer al estudiante de otras áreas fuera de comercio a la teoría de mercadeo y cómo se aplica para desarrollar un negocio. Aprenderán a desarrollar su negocio desde la idea hasta el día de apertura. Contempla las diferentes actividades que se llevan a cabo al desarrollar un negocio: diseño del interior y exterior, selección del mercado meta, determinación de las necesidades, procedimiento de compra y promoción del negocio.
 
MERC 4027 PUBLICIDAD (MERC 2006)
3 créditos
Pre-requisito: MERC 3115
Análisis, diseño, implantación y control de programas publicitarios. Énfasis en el diseño y evaluación de estrategias creativas.
 
MERC 4036 RELACIONES PÚBLICAS
3 créditos
Pre-requisito: MERC 3115 y ADMI 3005
Presentación y estudio de relaciones públicas como actividad profesional para la promoción de la empresa. Incluye el reconocimiento de grupos para los cuales la empresa tiene significación. Se estudia la determinación empírica del programa de relaciones públicas, su desarrollo y medición y los medios que se han de usar para obtener y fijar la adecuada imagen de la empresa con relación a la comunidad o mercado que sirve.
 
MERC 4215 GERENCIA DE VENTAS AL DETAL
3 créditos
Pre-requisito: MERC 3115
Desarrollo e implantación de estrategias de mercadeo en el contexto de un negocio de venta al detal. Énfasis en el análisis efectivo del ambiente en que compite la empresa y en las estrategias de mercadeo que se derivan de los cambios que ocurren en ese ambiente.
 
MERC 4216 PRINCIPIOS Y PRÁCTICAS DE VENTAS
3 créditos
Pre-requisito: MERC 3115
Teorías y prácticas de venta personal. Énfasis en el estudio del comportamiento del vendedor y del consumidor, los factores del ambiente externo que afectan directa o indirectamente el proceso de ventas y las estrategias de ventas efectivas. Introducción a los métodos y técnicas de venta personal y la comunicación verbal y no verbal.
 
MERC 4217 CONDUCTA DEL CONSUMIDOR
3 créditos
Pre-requisito: MERC 3115
Análisis de las teorías prevalecientes sobre la conducta del consumidor en el mercado. Métodos de estudio para examinar dicha conducta que ayuden a la toma de decisiones en la mercadotecnia.
 
MERC 4219 MERCADEO INTERMEDIO
3 créditos
El curso forma parte del conjunto de electivas libres de la concentración de Mercadeo del Programa de Bachillerato. Formulación de política, estrategias y tácticas de la mercadotecnia, adaptación de las funciones gerenciales al campo del mercado: planificación, organización, control y dirección de productos relacionados con precios, promoción de ventas y logística.
 
MERC 4235 INTERNADO EN MERCADEO
3 créditos
Pre-requisito: MERC 3115, MERC 4219, MERC 4006 ó MERC 2005, MERC 4027 ó MERC 2006
Experiencia práctica de la teoría y los conceptos aprendidos en el salón de clases que se relacionan con la gerencia efectiva del mercadeo en las organizaciones mediante 180 horas de trabajo en un centro asignado. Asesoramiento y supervisión docente en la incorporación del estudiante al mundo del trabajo.
 
REHU 4405 GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS (REHU 2006)
3 créditos
Introducción a las diversas estrategias, prácticas, procedimientos y aspectos legales relacionados a la gerencia eficaz de los recursos humanos en las organizaciones. Estudio de las teorías, métodos y técnicas relacionadas con la función de la gerencia de recursos dentro de contextos económicos domésticos y globales.
 
REHU 4406 RELACIONES OBRERO PATRONALES
3 créditos
Análisis de la dinámica de las relaciones entre las uniones y los patronos en las organizaciones, tanto en Puerto Rico como en los Estados Unidos desde sus orígenes hasta el presente. Énfasis en el estudio de las estructuras de las partes involucradas en las relaciones obrero-patronales, así como las estrategias utilizadas por cada una de éstas en el cumplimiento de sus funciones. Introducción a los procesos básicos relacionados con la negociación colectiva, la administración de convenios y su relación con el sector no unionado.
 
REHU 4407 SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
3 créditos
Introducción al diseño, implantación y administración de un sistema de compensación que sea eficaz. Énfasis en el diagnóstico organizacional en términos de las influencias internas y externas como antesala al diseño y administración de un sistema de compensación.
 
REHU 4408 CONDUCTA ORGANIZACIONAL
3 créditos
Introducción a los conceptos, teorías y procesos fundamentales relacionados con el estudio de la conducta de individuos, grupos y organizaciones. Se enfoca la organización como sistema abierto.
 
REHU 4409 RELACIONES HUMANAS (REHU 2005)
3 créditos
Estudio y presentación objetiva de la naturaleza de las relaciones humanas en la industria. Cubre la influencia de la personalidad individual, la organización formal e informal, la comunicación organizacional, el liderato y la supervisión de la dinámica de grupo y la participación del empleado y las uniones obreras sobre el clima de relaciones interpersonales existente en la organización. Se enfatizan, por medio de la discusión de casos y experiencias de trabajo grupal, algunos de los problemas de relaciones humanas más comunes en las organizaciones.
 
REHU 4419 LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA LABORAL
3 créditos
Análisis de la legislación laboral y social (federal - local). Cómo ésta afecta en la toma de decisiones empresariales. Estudio y análisis de la jurisprudencia que ha sido resuelta por el Tribunal Supremo y sus efectos en las organizaciones. Resalta la importancia de la legislación laboral, en particular la legislación protectora del trabajador.
 
REHU 4426 NEGOCIACIÓN COLECTIVA
3 créditos
Pre-requisito: REHU 4406 ó REHU 2007
Trasfondo histórico de las relaciones laborales. La negociación colectiva y su función en la sociedad moderna. Principios y prácticas generales de la negociación colectiva en el sector público y privado. Problemas en la negociación colectiva. El contenido de un convenio, las etapas y estrategias patronales y sindicales de la negociación. Discusión y administración del convenio: su interpretación, ejecución y solución de quejas y agravios; incluyendo el arbitraje.
 
REHU 4450 INTERNADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
3 créditos
Pre-requisito: REHU 4405, REHU 4407 y REHU 4419
Experiencia práctica de la teoría y los conceptos aprendidos en el salón de clases que se relacionan con la gerencia efectiva de los recursos humanos en las organizaciones mediante 180 horas de trabajo en un centro asignado. Conlleva asesoramiento y supervisión docente en la incorporación del estudiante al mundo del trabajo.
 
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