¿Qué es el Título IX?

Es una enmienda a la ley federal de educación, establecida en el año 1972. Estipula que todas las personas en escenarios educativos deben ser tratadas con equidad y justicia, garantizando ambientes libres de discriminación por sexo o género.

“Ninguna persona en los Estados Unidos deberá, a base de su sexo, ser excluida de participar en, ser negada los beneficios de, o ser sujeta a discriminación por ningún programa o actividad de educación que reciba ayuda financiera del gobierno Federal.”

 -Título IX, Enmiendas a la Educación de 1972.

La Oficina de Título IX atiente todo tipo de discriminación sexual, incluida la discriminación por identidad sexual o la falta de conformidad a las nociones estereotipadas de masculinidad o feminidad.

¿A Quién Protege?

  • Estudiantes, Empleados Docentes – No Docentes y Visitantes.

Jarinet López- Torres, MS , Coordinadora de Titulo IX – UPRB

Correo electrónico: jarinet.lopez@upr.edu o tituloix.uprb@upr.edu

Teléfono: (787) 993-0000 / Ext. 3794

Ubicación: Edificio de Administración (al lado de los 100), parte posterior de la Oficina de Recursos Humanos (pasillo central).

TITULO IX

  • Recibir y atender quejas sobre situaciones de violencia doméstica, violencia entre parejas, agresión sexual, hostigamiento sexual, acecho y discrimen por razón de sexo/género.
  • Orientar a las personas sobre del procedimiento para presentar una queja, así como los servicios y recursos disponibles en la universidad.
  • Investigar los hechos alegados por la parte afectada.
  • Coordinar ajustes, cambios de clase, cambios de oficina, medidas de seguridad y otras medidas cautelares para aumentar la seguridad de las personas.
  • Proveer y/o coordinar talleres de educación y prevención para la comunidad universitaria.
  • Consultar las unidades de la institución que provean servicios o intervenga con personas afectadas.
  • Salvaguardar la confidencialidad/privacidad de los procedimientos.
  • Discrimen por razón de sexo o género
  • Discrimen por Expresión de Género
  • Discrimen por embarazo o estado parental.
  • Hostigamiento sexual – ambiente hostil o “quid pro quo”
  • Agresión Sexual
  • Violencia Doméstica
  • Violencia entre Parejas
  • Acecho
  1. Política Institucional Contra el Hostigamiento Sexual en la Universidad de Puerto Rico (Certificación 130 2014-2015)
  2. Protocolo para la Prevención y Manejo de Casos de Violencia Sexual en la UPR (Certificación #140 2015-2016)
  3. Reglamento General de Estudiantes de la Universidad de Puerto Rico
  4. Reglamento General de la Universidad de Puerto Rico
  5. Política Institucional de Acción Afirmativa.
  6. Política Contra la Discriminación en la Universidad de Puerto Rico (Certificación Número 58 2004-2005)

El Título IX hace que sea ilegal excluir a los estudiantes que pueden estar embarazadas o en estado parental de un programa educativo.

La regulación del Departamento de Educación Federal y la Oficina de Derechos Civiles que implementa el Título IX, prohíbe específicamente la discriminación contra una estudiante por embarazo, parto, embarazo falso, interrupción del embarazo o recuperación de cualquiera de estas condiciones. La regulación del Título IX también prohíbe que una universidad aplique cualquier regla relacionada con el estado parental, familiar o matrimonial de un estudiante y que lo trate de manera diferente en función de su sexo.